进入一家外企，试用期三个月，现在已有一个半月了，试用期未满，公司突然将我辞退，期间没有购买社保，请

【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，单位要在一个月内为劳动者购买社会保险。
【2】提问者工作一个半月，单位还没有为其购买社会保险，显然违法。
【3】根据《劳动合同法》第21条规定，再试用期中，除劳动者有本法第39条，第40条第一项。第
二项规定的情形外，单位不得解除劳动合同。
单位在劳动者试用期和劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【4】说提问者不够活泼，不适合该工作，年龄问题等原因，是解除劳动合同的理由。对于“不适合该工作：这一条

那么单位是否按《劳动合同法》第40条第二项去做了吗？经过培训或者调整工作岗位。
如果没有做，单位还是违法的。
【5】提问者对解除劳动合同有异议，可以按《劳动争议调解仲裁法》中的第二条第三项规定，因除名辞退和辞职离职发生的争议，申请劳动争议仲裁。
【6】单位如果和劳动者解除劳动合同没有遵守劳动合同法第40条第二项规定，是违法解除劳动合同。要按劳动法第38,46,47条，第87条给提问者补偿一个月的工资。
【7】关于买保险，如果你上班是一个月零15天以上，按国家规定，单位给你交纳1个月的社会保险
【8】提问者追问说”工资和之前说好的工资是有差别的。也没有工资条。很不透明“
【9】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，在劳动合同里要约定劳动报酬。
【10】根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
并且不得低于当地最低工资标准。
【11】没有工资条，你可以在每月领取工资现金时，故意说话，和在场人搭腔，录上音，就是证据。
如果是工资卡，每月从银行进账就是证据。

回复 muyi2345：你是提问者，又赞同我的答案。可以把我的答案选为满意答案。我还会拿继续回答你的问题。

可以要求单位为你补缴社保。社保是强制性的，用人单位必须为员工缴纳社保。试用期内用人单位也应当为员工缴纳社保，但你应当把你在单位工作的证据保留好，以便协商不成，按劳动程序申诉。

这种理由属于违法辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即一个月工资。并要求补缴社保。
否则你可以不办理离职手续，或者投诉劳动部门