我在公司已经干了13年，现在公司想和我解除劳动合同，我应得到那些赔偿？公司是否应履行合同给我补齐养老

1，你能得到的补偿：纤如N+1个月工资。即14个月工资补偿给你。
2，公司没义务给你补慎局齐养老。当然，如果你们合同上有规定写了，那么必须按合同来做！宽竖让

易法通解答：
1、你可以要求在公司支付13个月工资的经济补偿。根据法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资桥羡念的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公敏困司若没有为你缴纳社会保险费，是违法的，你可以派高要求公司补缴，若公司拒不补缴的，你可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司补缴。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有需要欢迎百度易法通。

“中国劳动关系在线”认为：
1、《劳动合同法》是在2008年后才实施的，所以只要在2008年以后签订连续两份以上固定期限合同或者签订无固定期限合同，那么用人单位不可以无故解除员工的劳动关系，必须根据《劳动合同法》第39条不用赔偿的规定，第40和41条要支付赔偿的规定解除员工的劳动关系，同时还要参考本法的第42条不可以解除劳动关系的条款；
2、只要用人单位在员工在职期间已经帮员工购买了社会保险，那么员工就不可以提出补充养老；
3、如用人单位事无故解除员工的劳动关系，那么企业就要按照《劳动山启合同法》第87条规定，支付一年两亮旅个月的经济赔偿金，如没有提前告知，那么就要额外支付一个月的敬唯凳待通知金；
4、合法解除就是：N+1的赔偿，违法解除就是：2N+1的赔偿。

你好，如公司无合理合法原因单方解除合同，则属于非法辞退，需按照你的工龄给予双倍赔偿