最低工资标准是对劳动者正常工作时间内付出正常劳动的情况下，用人单位所必须支付的最低工资数额。
最低工资标准是一种法律保障;其次，最低工资标准是一种信号。从政府宏观调控的角度上说，适当调整(提高或降低)最低工资标准，是政府宏观管理市场、向社会主动发出的正面信号，这将有利于促进该地区企业工资水平的整体提升，也有利于提高其就业吸纳力。
其实，提高最低工资标准并没有多大实际意义
例如，某地最低工资标准为每月920元，老板以这一标准为基准，增加80元，每月工资为1000元，略高于最低工资，这样一来，老板对工人实行低工资就合法化，劳动主管部门无话可说。更不好的做法是，有的企业原来工人每月工资为1500元，看到政府制定的最低工资标准为1100多元，索性将这些工人解雇，重新招聘，实际每月工资定为1200元。政府为保护工人利益而制定的最低工资标准，反而引起工资下降。
保障工人的最低待遇
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