没签劳动合同申请双倍工资赔偿,没有证据怎么办

2024-12-13 12:02:52

推荐回答（5个）

回答1：

你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，加班工资，经济补偿金和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.

回答2：

是否签订书面合同，由单位承担举证责任。

回答3：

回答4：

搜集考勤表工作证工作服也可。

回答5：

　　1、根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　2、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。