我在公司工作两年了，公司没有与我签订劳动合同，社保还是我自己交的，现与公司产生矛盾，想离职

易法通解答：
1、公司未签订书面劳动合同，需向你每月支付两倍的工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司未与你签订劳动合同，未缴纳社保，你可随时与公司解除劳动关系，公司需支付你2个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如有需要，欢迎百度易法通！

因为你已经工作俩年，公司没与您签到合同，您如果没有提出异议，已经过了申请双倍工资赔偿的时效。有些可惜。
但是由于公司既没有签合同又没有办你缴社保，你可以随时辞职，并向劳动局举报公司未签合同、未缴纳社保的情况。正常情况下，你至少可以拿回俩个月的工资赔偿以及这俩年你代替公司多交的那部分社保费用。 建议先收集好证据再离职，比如能证明你这俩年在公司的出勤记录，打卡记录，入职手续等。

可以以用人单位未给你签订劳动合同和缴纳社会保险为由，向用人单位辞职。可以向用人单位主张：因未签劳动合同的二倍工资、向你补贴二年的用人单位应缴纳的社会保险费、二个月工资的解除事实劳动关系（劳动合同）的经济补偿金。注意的问题有：如果用人单位不支持你的主张，你就面临着劳动仲裁和民事诉讼，所以你必须收集和保存你与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，包括考勤卡、工资发放单或者银行工资对账单、有你签字和用人单位公章的文件单据、同事的相关证明、你自己缴纳社保的缴费单据等证据。以便作为仲裁和诉讼之用。