公司以合同还未盖章为由迟迟不给属于我的那份合同。怎么办好？

您好，该公司已经存在变向的逃避法律法规，因为如果你们签定劳动合同，需要强制性购买医保社保，所以目前中国还存在部分公司有这样的行为。
其次是，劳动者可以要求该公司签订劳动合同，不签订劳动合同该公司是需要罚款并且赔偿的，你可以以此理由要求该公司赔偿，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定理书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。超过一年还不签劳动合同的，视为无固定期限合同。
所以你可以要求赔偿双倍工资。
解决办法：
一，协商，求财不是求气。
二，去劳动仲裁，拿好证据资料，去质询就有人给予你们详细回答，在该公司当地的劳动仲裁局。
三，去行政部门举报，或者劳动局，该公司不签劳动合同。
四，进行媒体报道。微博报道。等等

希望我的回答能帮助到你。谢谢。

您好，该公司改变了逃跑的法律和法规，因为如果你签订了劳动合同，你需要购买医疗保险，强制性的社会保障，所以有一些公司这种行为。
其次，劳动者可以要求该公司签订劳动合同，该公司签订了劳动合同，不需要罚款及赔偿由于这个原因，你可以要求公司赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的工人与工人定理，应每月支付两倍的工资，补办书面劳动合同的工人。不签劳动合同一年多，无固定期限合同。
这样你就可以要求赔偿双倍工资。
解决方案：
一个咨询的财不求气。
二，劳动仲裁，拿好证据资料，我怀疑有人给你一个详细的解答，在该公司的当地劳动仲裁局。
行政主管部门报告，或劳动局，该公司没有签订劳动合同。
媒体的报道。微博报告。等。

我希望我的回答可以帮助你。谢谢。

您好，该公司改变了逃跑的法律和法规，因为如果你签订了劳动合同，你需要购买医疗保险，强制性的社会保障，所以有一些公司这种行为。
其次，劳动者可以要求该公司签订劳动合同，该公司签订了劳动合同，不需要罚款及赔偿由于这个原因，你可以要求公司赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的工人与工人定理，应每月支付两倍的工资，补办书面劳动合同的工人。不签劳动合同一年多，无固定期限合同。
这样你就可以要求赔偿双倍工资。
解决方案：
一个咨询的财不求气。
二，劳动仲裁，拿好证据资料，我怀疑有人给你一个详细的解答，当地劳动仲裁局在该公司的。
行政主管部门报告，或劳动局，该公司并没有签署劳动合同。
媒体的报道。微博报告。等。

我希望我的回答可以帮助你。谢谢。

你好，建议咨询一下律师，当然可以了，
一听就是你有道理，
不过貌似好的律师难找啊。

你可以诉诸法律解决问题。