在工作中，我们难免会遇到跳槽换工作的事情，在一生中能在一个公司做一辈子，其实是一件很不容易的事情。在自己跳槽换工作之后，之前公司的部门领导让自己回去上班，要么是用利益和职位诱惑离开公司的员工，要么是员工在新公司做得不开心，这时刚好前公司喊自己“回去”，这时可能就会欣然答应之前领导的邀请。辞职以后又回到原公司上班，这样做真的对吗？
职场上有一句俗话叫做：“好马不吃回头草！”当你要离开之前公司的时候，他们没有刻意去挽留你，你提出的要求他们始终没有答应，那么将来给你再好的机会也不要回到原公司了。骑牛看熊认为原公司让之前的员工“回去”，要么是这个岗位缺少人手，要么是公司接到一个“大单”，一时之间项目组人手不够，这时叫回去的员工很有可能只是为了补“空缺”，你想想之后招到新人了，或者是项目事情做完了，你还是那个缺一不可的人吗？
一些大型公司的人事档案中，不会允许离职的员工重新回到原公司，如果能回去上班，要么就是你有过人之处，要么就是有领导喊你回去。骑牛看熊认为既然想吃“回头草”，那么一定要谈好条件，千万不要听着之前公司领导说：“你回来好好做，你想要拥有的之后都会有！”这样的话就是在搪塞你，说好的职位或者薪资最好能录音，即使他故意忽悠你，也让他在公司的诚信全无，你觉得这种事情说话不算数，还有谁会真心愿意跟着他干？
我们做工作绝对不是谈情怀讲道理的，为的就是去多赚一点钱养活自己，让自己的将来过得更好。跳槽换工作不找之前的公司，其实不想让别人觉得自己“越混越差”，更不想回到原单位被之前的老员工寒暄几句，这样的情况即使有钱赚也会做得不开心。骑牛看熊认为真的回到之前的公司上班，那一定要比之前的待遇至少高出1.5倍，自己做事情也要很积极，让别人无话可说，否则“吃回头草”可能会面临第二次离职的尴尬境地，小心成为别人口中的笑柄！
好马不吃回头草，既然当初决定从公司辞职，那么肯定有你想离开的足够理由，是你经过深思熟虑的结果，况离开时已跟公司撇清了任何关系，也有可能造成了一些矛盾，你此时再回来，即使公司收留你，你也无法面对原来同事异样的目光，更不利于你开展工作，因此，辞职了就不要再留恋原单位了。看具体情况，如果原单位还有适合的岗位，或者原单位领导还认可离职人员的能力，是有机会回去的。建议先与原来主管进行沟通。一般情况下很少说辞职以后还回到原来的公司上班除非你属于兼职性的回去如果你是主动辞职的或者公司将你开掉的那种。我觉得还是没有必要回去。当然也有可能公司因为某种原因。找不到人，或者你的确可以临时顶替一些岗位可能公司会。让你回去，但是就看你个人觉得怎么样了，不是没有，但是数量极少。主要还是个人觉得辞职之后再回去再面对那些老同事会是一种什么样的感觉。
好马不吃回头草，既然当初决定从公司辞职，那么肯定有你想离开的足够理由，是你经过深思熟虑的结果，况离开时已跟公司撇清了任何关系，也有可能造成了一些矛盾，你此时再回来，即使公司收留你，你也无法面对原来同事异样的目光，更不利于你开展工作，因此，辞职了就不要再留恋原单位了。看具体情况，如果原单位还有适合的岗位，或者原单位领导还认可离职人员的能力，是有机会回去的。建议先与原来主管进行沟通。一般情况下很少说辞职以后还回到原来的公司上班除非你属于兼职性的回去如果你是主动辞职的或者公司将你开掉的那种。我觉得还是没有必要回去。当然也有可能公司因为某种原因。找不到人，或者你的确可以临时顶替一些岗位可能公司会。让你回去，但是就看你个人觉得怎么样了，不是没有，但是数量极少。主要还是个人觉得辞职之后再回去再面对那些老同事会是一种什么样的感觉。
能不能再回去，取决于你的个人价值
能不能再回原单位，也并非你个人可以决定。
对老东家来说，愿意接纳你有两个条件:
一是岗位空缺，从话题中我们可以知晓，你离职后新人只干了一天就跑了，所以岗位还需要再招人。
二是单位的领导认可你的能力，觉得你回来依然能做出贡献。如果你原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位也情愿重新再找人。
从这两点来分析，关联还是你自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。
所以你对要不要回去的问题，其实自己应该有一点分寸，想想离职的时候领导是怎么和你谈的就知道个大概了。
能！
只要公司愿意接受你，是可以的。这些都是双方协商解决的，你愿意，他也愿意，那么就成了。只要有一方不认可，那就是不成。想当初公司要你，你想另谋高就，那不就是不成了吗？
谢谢你的提问
辞职后还是可以回原来的公司上班，只要你喜欢以前的那份工作还是可以上以前的那个公司上班的，不过有的公司还是很欢迎你回去，但是有的公司，公司，然后又回去看不起你，人家说好马不吃回头草，所以，有的人有那种想法。只要自己喜欢，那份工作还是可以回去那个公司做的不要管别人的想法，只要自己也觉得那份工作做得开心，工资还还理想的话，还是可以回以前的那个公司上班的。
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