经济补偿金计算按照你在单位的实际工作年限算，因此你口头续约期间只要在单位实际工作，就应该计算上。
另外，口头续签不算签订书面合同，你可以主张未签订合同的双倍工资。
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述法律规定，未签订书面劳动合同，如在单位实际工作，存在事实上的劳动关系 ，用人单位应支付相应的经济补偿金。
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