我国《工伤保险条例》相关法律经多次修改完善，在工伤认定方面更加严格也更加人性化。人性化在于将“三工”标准扩宽，在上下班途中、在工作准备或结尾阶段、在出差期间都纳入了合理认定范围。更严格则是为了防止劳动者非因工负伤却来骗保。那么，员工上下班途中出现安全事故，算不算工伤？
1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
2、工伤认定的几个方面？
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（3）职工在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且不是本人负主要责任的。这里强调两点，首先本人是不负主要责任的，而是无责任，或次要责任、或同等责任。其次是受到了交通事故等的伤害，如果自己摔倒则不能算是工伤。
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