如何在党群工作中应用雁阵管理推进科技队伍建设装

一、围绕公司中心工作，深入贯彻学习党的十七届三中全会精神，全面推进公司运营转型
1、深刻认识全面贯彻落实科学发展观的重要意义。党委和各支部抓好党的十七届五中全会精神和科学发展观的学习。通过学习，把广大党员的思想和行动统一到公司2011年工作会议部署上来，坚持用科学发展观指导公司的改革发展。调整发展思路，推动公司发展模式转型和各项工作。
2、积极开展调查研究和各种主题实践活动。利用多种形式，深入探讨和研究影响公司发展的重大问题，充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，推动公司各项工作的贯彻落实。
3、提高党委中心组学习的实效。坚持党委中心组学习制度，在明确学习任务、严格学习管理的基础上，采用个人自学与集中学习相结合、集体研究与专题讨论相结合的方式，利用上党课、举办专题讲座、报告会等形式，把学习“三个代表”重要思想、科学发展观等与实际工作结合起来，提高各级党委中心组学习的质量与实效。
4、坚持党内民主生活会制度。按照中央有关规定和要求，要开好民主生活会，认真落实民主生活会的有关规定。
5、开展“四好”领导班子创建活动。开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，不断增强领导班子成员的政治意识、大局意识和责任意识。将依据省分公司有关“四好”领导班子创建活动要求组织实施。
二、进一步加强党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
1、建立健全公司各级基层党组织。建立健全基层党组织，根据公司机构和人员的调整，及时做好机构调整后各单位党组织的设置等项工作，确保各单位党组织的工作正常开展。
2、加强党员教育管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用。要认真执行《党章》有关规定，做好对党员的教育管理工作，充分发挥党员的先锋模范作用，同时，要认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，健全党内生活，尊重保障党员民主权利。
3、规范党员内部管理工作。一是要建立健全党员管理档案，加强党员的动态管理，及时掌握党员情况。二是要理顺党员组织关系转接程序，确保党员组织关系能够及时、准确、快速的办理。三是要严格按照中央有关党费收缴、管理和使用规定，认真做好各部门的党费收缴管理工作。
4、抓好党务干部的培训。举办1－2期党务干部培训班，引导广大党务干部解放思想，创新思路，积极探索新时期党的工作新规律、新途径和新方法，进一步提高党务干部的政治素质、理论水平和业务能力，规范党务工作。
5、做好积极分子培养和组织发展工作。要认真制定好年度党员发展计划，加大对入党积极分子的培养，特别是对经营一线和专业技术骨干中的积极分子的培养，有计划地做好发展对象的组织发展工作，确保党员发展质量。
6、加大督促检查力度。要制订有力措施，切实加强对基层党组织工作的指导和检查，严格管理，充分调动基层党组织的主观能动性，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
三、积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的新途径，结合实际找准公司思想政治工作的着力点
1、加强思想政治工作调研。基层党组织在做好员工思想政治工作的同时，积极开展思想政治工作调研，广泛听取各单位对当前思想政治工作现状的意见和建议，探讨遇到的难点及共性问题的解决办法，找准公司思想政治工作的着力点，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，发挥其统一思想、凝聚人心、激发活力促进员工全面发展的作用，营造健康、向上的良好企业氛围。
2、做好思想政治工作的研究。组织和推动公司广大干部员工积极开展思想政治工作的探讨与研究，加强企业思想政治工作，建设和谐企业，推动精神文明建设再上新台阶。做好全公司思想政治研讨成果论文的征集、评选和推荐的组织工作。
3、做好宣传工作。加强对公司党建工作、三个文明建设成果、企业文化和先进典型的宣传工作，进一步抓好各基层组织的党建工作的宣传，充分发挥其宣传作用，提高企业的凝聚力与战斗力，推动公司企业文化建设的不断开展。
四、加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律的意识。
认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,加强公司党风廉政建设，提高党员干部及广大员工的反腐意识。
1、结合实际制订好惩防体系建设计划。针对当前廉政建设和反腐败工作中存在的薄弱环节，按照教育、制度、监督等重点内容及今年惩防体系建设目标和任务，制订出切实可行的2011年度惩防体系建设工作计划明确任务分工，把责任分解落实到相关责任部门，建立齐抓共管工作格局。
2、建立与预防长效机制，筑牢拒腐防变思想道德防线。一是加强对中层管理人员的反腐倡廉教育。在中层领导人员中，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和理想信念、法律纪律、优良传统教育和学习；二是加强对党员职工和重要岗位人员的防腐倡廉教育，进一步开展理想信念、作风纪律教育和重要岗位的爱岗敬业、遵章守纪教育；三是建立完善宣传教育格局，实行党委统一领导、党群部门牵头，有关部门各负其责、形成合理的宣传教育格局。
2、加强制度建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用。建立健全防腐倡廉基本制度，继续贯彻落实党内监督条例，建立健全党内监督制度和党委参与重大问题决策规程，完善各级领导班子议事规则和决策程序，规范“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用）操作程序。
3、遵守组织制度，做好党风廉政监督工作。按照组织管理制度，定期开展党内批评与自我批评，认真组织好党员干部民主生活会和民主评议党员工作，不断增强党员干部廉洁自律的自觉性。
4、围绕公司中心工作，积极开展效能监察
全公司统一立项，重点抓好专项效能监察，要针对工作中存在的问题，深刻分析管理中的漏洞和原因，注意发现和解决管理粗放背后隐藏的不正之风和腐败问题，健全管理制度，规范业务流程，提高监控能力。促进内部挖潜，减少消耗，降低成本，防止各种“跑冒滴漏”现象发生。
5、加强纪检监察干部队伍建设，不断提高纪检监察工作服务公司发展的能力，加强思想政治建设，不断提高自身政治素质。加强业务能力和作风建设，努力提高工作水平。要积极探索，勇于创新，注重研究新情况、发现和解决新问题；要加强调查研究，正确把握实际情况，找出解决问题的方法和工作方案，用典型经验推动全面工作的开展。加强基础建设工作。注重整理教育、制度、监督等项工作中的记录、原始资料、案卷归档的基础工作。建立建全干部廉政档案完善各级领导干部的廉政情况信息。并运用信息技术等先进的手段，加强廉政宣传和信息交流。要按照岗位职责要求，理顺职能，进一步加强各部门纪检监察队伍建设，做到组织落实，制度落实，责任到人。
五、进一步开展群众性精神文明创建活动，提高公司服务质量和文明程度，促进经济效益和社会效益的双提高
1、抓好精神文明创建活动的落实、检查工作。积极开展精神文明创建活动。公司将督促、检查各基层组织结合实际，制订阶段性精神文明创建规划并认真组织实施，不断把公司精神文明创建活动推上新台阶。
2、抓好“青年文明号”创建活动。继续组织好“青年文明号”的观摩和交流，充分发挥“青年文明号”窗口示范作用，做好省级和国家级“青年文明号”的申报、复核、表彰、管理等工作，把公司的“青年文明号”的创建活动不断引向深入，提升公司服务质量和水平。
3、加强员工理想信念和职业道德教育。进一步加强对员工的理想信念、职业道德教育，引导广大员工爱岗敬业，激励员工为实现公司发展模式转型、完成各项经营指标努力工作。
六、进一步加强工会及共青团等群团组织的工作，凝聚各方面力量为公司持续健康发展作贡献
1、支持工会组织独立开展工作，发挥工会组织的桥梁纽带作用。发扬工会组织的优势，教育、带领广大员工支持改革、参与改革，使工会组织在凝聚人心，构建和谐团队，企业文化建设中发挥更大的作用。
2、坚持“党建带团建”，发挥共青团的生力军作用。认真开展增强团员意识主题教育活动。各基层团组织要紧密结合青年实际，精心组织，认真抓好落实。确保全面完成“增强意识，健全组织，活跃工作”的目标任务。结合团员意识主题教育活动，要建立健全共青团组织。
3、发挥“青年文明号”窗口单位的示范作用，促进公司窗口服务质量的不断攀升。加强对“青年文明号”的检查、指导工作，不断提高“青年文明号”的整体服务水平。积极组织开展对“青年文明号”的观摩和交流活动，不断推动“青年文明号”创建工作的开展，促进公司窗口各项服务质量的不断攀升。
七、积极开展评先奖优工作
要进一步做好“文明单位”、“青年文明号”、“五好基层党组织”和“优秀共产党员”等文明创建与先进集体的创先评优工作。