我们部门正式工全部要外包,合同签到别的公司,这个怎么赔偿?

2024-12-12 18:33:06
推荐回答(5个)
回答1:

你们原是公司的正式员数氏镇工,后核拦期人事关系被外包出去,那么按照《劳动合同法》规定,公司在办理外包过程中,要支付劳动者经济补薯粗偿的,不然,劳动者尽快反映到就业局解决,申请双倍赔偿金。

回答2:

这个可能要看你们当时劳动合同的签订里面告唯是怎么约定的,如果公司是先辞退你们再袜陪培外包,那么应该有辞退补偿,乱棚如果是合同到期不再续签再外包,那么可能有个失业补偿。

回答3:

如果是合同到期了,然后采用外派公司合同的话,那就不会赔给你喽槐谨,这类事情领手备导们都考虑的周到的很,别多想了铅薯基,只要是还在工作,待遇不少的话,还是继续努力打拼吧。

回答4:

现在这种部门外包是一直新兴的劳务派遣,应该是合规的,你可以问问你们单位的人事

回答5:

不合法,公司方面的行为迹毁属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当枝猛地劳动争议部猛州桥分提出劳动仲裁。