参考依据大致有如下几点：1）员工执行力（即听话及完成任务能力）2）员工考核阶段内出勤率3）员工施工进度完成率（与费用挂钩）4）员工施工质量检验5）员工是否存在伦理道德问题（即私用公费等）
可以采纳下面的回答，但还是希望只是借鉴，最好要有一套自己的考核方案！并且逐渐的加强直至完善，毕竟每个企业的情况不同，定位的方向不一样，考核的标准也就不大相同了
