1、可以从工资总额角度看看是否与合同相背。2、现在很多公司的绩效工资实际上是完成了某项任务或工作而发的一部分“激励”薪酬。口头协议比较难取证，同时完成某项任务和做好某项工作是两回事。用工方可以避开劳动的数量，而以劳动的质量等很多方面找毛病不给“绩效”。3、建议换一个角度去争取你们的权利。
举报。这样的公司应该不是什么大公司吧？
