一、关键是在工资问题上企业有没有违反劳动法,如果企业没有违反,你打不打电话都一样。
二、在试用期满,合同期内,劳动合同法规定员工解除合同要书面形式提前三十天通知用人单位,如你只提前了十五天,属于你违约在先,你的主张很难得到法律的支持;
三、提前15天辞职,企业扣你的30%工资,是否符合劳动合同的约定,是否符合通过法定程序的企业规章制度。如果是符合相关制度的,企业没有错,你也只有算了,如果是企业非法扣款,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如果真的有事找劳动局的话,最好是去现场。打个电话一般情况很少有人会理你,打完电话后他们一般情况都会你推我,我推你然后不了了知,如果你去现场的话他们再怎么推都会有人跟进。
可以啊,有事情就可以打
你要说清楚什麼事给网友们判断才知道啊