就我所在的企业来说，应该注意以下几点：及时了解员工的心理动向,帮助员工建立职业发展方向,并努力帮助实现及时对员工的行为进行评估反馈,从而增强员工的工作热情.（很多员工没有得到对自己行为的评估,做好做坏都是一个样,没有处罚也没有奖励,鉴于人的惰性,工作热情很快会消失）鼓励各部门分批组织集体活动,对所有人一视同仁,增强员工的归属感和员工与员工之间的沟通
