关于这个问题不可简单的以会或不会来思考：一是您是否是因为工作而晕倒？二是是否与单位签订了劳动合同？三是单位主管是否通情达理？四是单位是否有工会组织？看自己的晕倒情况及实际造成的损害，通常而言，单位还是可以照顾职工的，不过也不排除法律途径。
严格算起来 这是属于工伤的一种的
