烟台市企业六金缴纳办法、比例

　　五险一金的缴纳比例及提取条件

　　依据《中华人民共和国劳动法》，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、

　　失业、生育等情况下获得帮助和补偿。企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。

　　承担比例
　　合计
　　五险一金个人享受待遇说明

　　公司
　　个人

　　养老保险
　　20%
　　8%
　　28%
　　1、参加社会保险的员工个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金，个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

　　2、员工离职保险符合当地转移条件的可办理转移。

　　3、外来务工人员离职时可提取养老保险个人帐户部分金额，个人帐户为个人缴纳的8%（公司缴纳部分为社会统筹基金）。

　　医疗保险
　　6%
　　2.5%
　　8.5%
　　个人缴纳的2%和公司缴纳 的6%中的35%计入医疗保险个人帐户（医疗保险个人帐户卡）。个人帐户划入公式为：在职职工月划入金额=年龄系数×（本人年龄-17）+缴费工资系数×本人月缴费基数+本人月缴费基数×2%；退休人员月划入金额=年龄系数×（本人年龄-17）+养老金系数×本人月养老金总额。

　　其中：个人帐户年龄系数为0.3300；缴费工资系数为0.0088；养老金系数为0.0234。（随年度会变更）

　　个人缴纳的0.5%为大额救助金，起付标准以上至五万元普通住院费用通过普通医疗保险报销，五万元以上通过大额救助报销

　　失业保险
　　2%
　　1%
　　3%
　　基本条件：员工非个人原因离职可享受。

　　累积缴费满1年不满5年的，每满1年领取3个月的失业金;累计缴费满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月;累计缴费满10年以上的，领取失业金的期限最长为24个月。失业保险金标准为失业人员所在地最低工资标准的75%。

　　生育保险
　　0.9%
　　-----
　　0.9%
　　不可提取，但生育女员工可享受生育津贴和生育医疗费

　　生育医疗费：

　　顺产：1500元，剖腹产：3500元，流产：84元

　　生育津贴根据个人缴费基数核定

　　工伤保险
　　1.1%
　　-----
　　1.1%
　　不可提取

　　但工伤员工可享受相关工伤待遇

　　工伤员工医疗费用可100%报销（注意：非自费药品且其他费用在医保规定范围之内的可报销，自费药品及超标准费用由员工自己承担）

　　工伤员工工伤认定后可根据受伤情况是否影响今后工作来选择是否进行劳动能力等级鉴定，评上伤残等级的员工享受相关待遇

　　残联基金
　　39元
　　-----
　　39元
　　---------------

　　住房公积金
　　8%
　　8%
　　16%
　　1、连续缴纳住房公积金满一年可办理住房公积金贷款。

　　2、偿还购房贷款集中于5月份（或6月份）办理提取一次。

　　3、 已有房产证员工可凭当年或上一年办出的房产证一次性提取住房公积金账户内的存储余额。

　　4、 退社员工调离烟台可凭户口本原件及复印件提取住房公积金个人帐户部分

　　注: 住房公积金个人帐户为个人与公司缴纳之和即16%

　　备注：五险一金为个人所得税免税项目

我国社保体系主要由“五险一金”组成。以月收入为基础，养老保险缴费率为28%（个人：8%；企业：20%），医保缴费率为12%（个人：2%+3元；企
业：10%），住房公积金最高限是24%（个人、企业：各12%），以上一年度平均工资为基础；此外，企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险以及
0.8%的生育险