公司要辞退员工，当天才说要员工当天走，怎么维护员工权益

楼主，你好。
单位辞退员工是否需要提前通知需要根据辞退事由而定。但我分析你的提问后，认为你的问题的根本应该在于单位是否能够以其所称理由来辞退你。
单位依据劳动合同法第39条（该条规定是员工存在过错时单位解除劳动合同）之规定辞退员工的，单位无需提前通知，可随时解除劳动合同。除该条规定外，单位辞退员工的，都应当提前告知员工或与员工协商一致。
根据你的提问，由于单位觉得你所在岗位对于公司来说是多余的，所以当即要辞退你，单位的这种辞退事由是违法的，单位以此理由辞退你已经构成了违法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的，应当依据劳动合同法第87条的规定承担法律责任，支付你赔偿金。赔偿金=2X经济补偿。经济补偿的计算方式在劳动合同法第47条有明文规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上解答希望对你有所帮助。