用人单位与员工劳动合同期满后30天未与员工签订新的劳动合同，现在员工要求辞职随时走人吗？

　　劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果劳动者随时走人，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿，如果用人单位在合同到期没有续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　

你可以提出解除劳动关系，随时走都可以，不过你有义务做好交接工作的。
有事实劳动关系就应该支付劳动工资，对方无权扣押。
存在事实劳动关系的，合同期满30天未签订新的合同，可以从第2个月起可以要求双薪，至1年满，满一年不签订的视为签订无固定限期劳动合同。
可以到劳动监察大队投诉。

易法通解答：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位无权扣押员工的薪水，员工到劳动监察大队投诉或者提出劳动仲裁，要求用人单位支付2倍工资。

劳动合同法说，第四十九条，有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满的。。。。

到劳动监察投诉 要求支付当月工资。