您好，很高兴为您解答！我觉得你还是理性点好，不能自已做主罢工不干，你要这样考虑，现在优秀的会做材料的人很多，你如果罢工，并不能解决问题，反而适得其反！罢工只能说明你在逃避现实！首先，同事间的矛盾冲突时常有的，这件事本来就是他的不对，上班玩电脑，但是你关他游戏，他对你发火动手打你恰恰说明了他的幼稚，无理取闹，你没有还手你做的很好，君子动口不动手！找个时间先和你这个同事谈谈，你说你也是一时忙于手头工作，不是有意关他游戏的，再找领导谈谈，看看你们能不能不在一个办公室，毕竟你是为了工作，记住，和同事，大面局还是要过去的！一切会好的！望采纳，谢谢！
虽然领导没有明确表态，但事情是明摆着的，那个同事心里更清楚。其实在这件事上你已经是获胜者。没必要再把这件事情扩大化了。你只当没发生过这件事情一样。我想，那个同事一定会有内疚，如果他在适当时机有合好的表现，请不要拒绝他，说不定你们还会变成好朋友。这样，你的威信反而会越来越高。一切大家都会看在眼里的。
罢工不行，领导最讨厌下属罢工...
你可以找领导，就说你那个同事总是上班时间用电脑玩游戏，电脑太卡，已经影响你的工作效率了。
你可以故意放慢工作效率，就说工作被拖延都怪那个同事，你领导自然就会处理这个事儿了。
←-←我只是个学生，但是我大概明白你的感受
首先，错误不在你身上，事端也是对方挑起的，这边就足以说明你已经有理了。
其次，从你给的信息中来看是个网络游戏，这其实说明了他对工作不够认真。那么你的工作足以比他好
最后，罢工的成效取决于你的处于个什么地位（不是官职，而看是否重要），是否有能够替代你的人。如果有可以替代你的人，你罢工无异于作死。如果没有可以取代的，你甚至可能升官。
就是说，你可以尝试对不同的领导反映这些问题。但是是否能有效我是不清楚的
你好，首先你要整清楚你要的答案
如果罢工，从人家的错变成自己的错。我相信你没这么傻，毕竟上班都是为了钱
其次，根据你们当地的工资水平做决定，比如我的城市都是2-3000 如果我拿2000 那我想怎么样就怎么，为你2000块钱我当孙子一样的看你脸色? 当然3-4k另当别论
不管怎么样，你要留后路。 望采纳
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