被裁员 我签的一年的劳动合同 刚工作4个月要接触合同，请问一下情况合理吗？

公司的做法有正确的部分，但也可能存在问题。
问题1：合同未到期解除合同，属于违反劳动法的。（原因不充分，因为谈恋爱，国家规定自由恋爱，工资规定不准恋爱，明显是不合理的制度。）
问题2：解除合同必须提前一个月通知。如果没有，就要支付1个月违约金；
问题3：工龄补偿应该双倍补偿；（公司的理由不充分）；
问题4：有没有上社保，如果没有就要补缴。
以上4个问题，如果公司有其中一条，你就可以到劳动局要求仲裁，恢复你的工作岗位或给你合理的经济补偿。

刚工作4个月是补偿半个月的经济补偿金的，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的4个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法 您看 中华人民共和国劳动合同法 41 46 47条。

如果你违反了公司的相关规定，公司是有权利提出解雇的。你不知道的情况下，但是公司又出了文的或者员工管理制度中存在的，只能说也许你进公司的时候对公司的相关规定不清楚