要看你公司制度如何，一般旷工三天已经没有工资了，如果你和你老大关系好，和他说算你请假的话，那到没问题！这样也没事了！如果金额大和你老大说说吧
用人单位应该依法支付工资，但劳动者旷工如果给用人单位造成损失，劳动者应该承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，我是律师。
公司没有特别的规则制度规定的话，是有工资的，最多那三天的拿不到钱，不用担心
没工资
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