公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任

公司职工偷盗公司财物，被罚款，并解除劳动合同，公司不需要承担责任。
法律分析
员工盗窃属于违法行为，对公司造成经济损失，要承担相应的刑事责任，公司可以要求其赔偿，并解除劳动合同。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。根据刑法的规定，对盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。另外，能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。公司不能进行罚款，罚款属于行政机关的权利。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果事实清楚、属实，公司依据经法定程序制定的规章或者 该职工被公安机关确认为违法行为受到处罚。据此公司解除该职工劳动合同，属于合法。无需承担责任。
可以以职工违纪为由解除合同。
职工给单位造成损失，可以要求赔偿 ，从工资中扣除，但扣除后部分不得低于当月的最低工资。

职工违法，被公司解除劳动合同。公司可以主张职工赔偿。职工无权主张赔偿。
中华人民共和国劳动合同法
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

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