根据你的问题,我从事过HR6年,不过是国企的经验告诉你:
1 可以拉长4年,没有这么蛋疼的HR会这么复杂的去搜查你的保险,调你原来的档案的,一般新进个单位,基本不会让你进入重要部门 重要职位,没必要这么做,而且你做的工作是什么?是技术科研吗?进国家研究所吗?进单位做战略吗?如果不是,没人会那么在意你的过去。
2 我在单位从来没查过别人的社保记录,而且一个公司的HR是不可能查的到,就算是国企,比如我的单位还是央企都没见过查过社保记录的。你都说找人进国企了,谁没事调你档案啊,你又没犯罪。可以投国企。
3 缴纳社保的人员可能会看到以前你的缴纳数额,现在你找工作说高点也很正常,工资跟以前一样,谁没事跳槽啊,人家就算看到,也会理解的。
4 有的问,就我所知的单位苏宁就问,除了苏宁我真没听说过哪家单位会调查之前公司的,一般基本没有,我们这就没有。而且留了你朋友的电话,就算他打了,叫你朋友说个谎不就行了吗。
1、简历还是要真实,实事求是
2、一般有人事权的国企才会掉档案
3、如果你应聘的企业有背景调查的要求,hr会调查一下。
新锐基创猎头顾问
你完全可以有多少说多少,但是如果碰上一些专业的hr,你的简历就会露陷的!