具体问题现在还不好说，存在争议，是可能要缴纳违约金的。
此合同为违法的，不需要交付违约金。劳务派遣合同也属于劳动合同，《劳动合同法》中第五章第二节做出了特别规定，其中没有涉及到的适用劳动法律的一般规定。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了在培训服务期约定和竞业限制约定中约定违约金的，其他情况下不得约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日与书面是必须的！在38条中还规定了因用人单位的过错劳动者解除合同的几种法定情形。
根据26条的规定该违约金条款无效，无效合同或部分无效合同，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024