一般正常离职后，是不属于还有纠纷的，可能是存在 商业秘密侵权或竞业限制，可以在大陆，也可以在香港，在大陆起诉，也需要看香港法例是否是可诉。最好办法就是在香港法院起诉，香港是一般法社会，司法公正比大陆好，起诉后按照诉讼程序，可以缺席审判后由大陆协助执行。
主要是看这个离职是不是正规程序离职的啊，这个人有没有违背签的劳动合同的规章条例啊···
如果他是正常离职，你们之间就没有了劳动纠纷，大陆没有法律依据
应该没戏，劳动合同一般保护劳动者
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