你好，我是2011年11月入职的，2012年8月公司才开始给我缴纳社保并签订劳动合同，我可以直接解除劳动合同吗

1、按《劳动法》的规定，你不但可以直接与单位解除劳动合同；还可以要求单位对你的经济补偿。
2、理由：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司这样违反了国家劳动法规，所以你这个问题本质上有两个问题，1是公司没有给我缴纳社会保险。2.在没有缴纳的前提下，我是否可以随时解除合同。
按照国家劳动法规上是可以，但是这个根据公司规定，从广义上说可以随时解除 ，但是以协商的手段，去和企业谈判。要求他们补缴社会保险。同常这样他们不会买账，你只有申请劳动侦查，提供出你在该用人单位的一系列证据，作为依据。如胸卡，工资条，合同等等。这样的话，劳动侦查大队会上门取证，你的社会保险会补缴上的。所以楼主不必担心。祝你成功

你现在在职吗？应该现在还在职，你就必须提前1个月申请，因为你现在已经签订了劳动合同，双方已存在法律保护，就不能直接解除劳动合同，但你可要求公司从2011年11月补缴至2012年8月的社保，同时补偿7个月未签合同的双倍工资。