劳动法年休假计算方法

1、《职工带薪年休假条例》的规定：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、“累计工作”应是指员工全部的工作年限，以周年算。
3、你的情况，理论上是从2013年9月28日开始算，但大多单位是从第2年的1月1日开始执行。（我所在的国企也是如此）

《职工带薪年休假条例》的规定：已满10年不满20年的,年休假10天. 你的情况应从2013年1月开始算

从2014年1月开始算

　　职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假。
　　根据《职工带薪年休假条例》、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。