显然是不合法的。职工和用人单位应自用工之日起签订劳动合同，劳动合同中会约定试用期、试用期工资等。你单位存在违法行为，你可以收集你在单位工作过的证据（工作证、有章的辞职信、考勤表等等）去劳动监察投诉单位，不仅可以要回应得工资，还有未签劳动合同应支付的双倍工资。
试用期辞职有工资吗？
