一般复试进入公司的成功率是多少？

90%成功率的。

应对面试：

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语。

（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

以上内容参考：百度百科-面试

关于这个问题，其实是没有办法给个具体的数据的，因为很多时候，成功或者失败仅在面试官的一念之间。不过作为多次被面试和面试过多人的过来人，我倒是可以给你些参考或者建议。
首先，你能通过初试，说明你本人的能力是基本能满足该岗位的岗位职责要求的，这是初试的主要目的：筛选岗位能力合格与否。
其次，复试是有一定技巧的，因为在复试的时候，基本上直接是招人部门的直接负责人来面试，这个时候，你对岗位职责的完成能力已经不是面试官主要的面试内容，因为他知道最基础的东西人事部门已经做过考核了，所以他不会再花太多时间在这，基本就随便问几句。在这个环节，面试官更注重的是你的综合能力，比如你的协作能力、沟通能力、适应能力、抗压承受能力等，其实这些也可以直接总结为你的人格魅力。这些能力才最终决定你能否或适合加入这个团队。
所以，综上所述，在复试阶段你可以多体现你的人格魅力，如果你在能力合格的基础上与复试官有个愉快的交流，那么你基本上等于被录取了。如果不行，那就说明你在这些能力上是有面试官认为不足的地方，下次要注意。
最后的建议，无论能力如何，既然已经参与面试，那么就不要过分紧张给自己制造压力，放松心态，尽量表现的自信些，这样你至少能给对方一个不错的印象，也许也是个机会。

1、90%成功率的
2、原因：如果得到公司的认可之后，基本上都会要求第二次面试，也就是所说的复式。基本上都可以成功入职的了。
3、需要注意事项：有信心、对第一次面试的情况要详细复述一遍体现对工作的重视性。

成功率是多少
50%

要看上次面试不成功的原因在哪里，如果输在笔试上面再来不就好了