劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。
如果触犯了法律，公司只要起诉你，你就完了，如果公司主动放弃提起诉讼可能还有救
既然存在过失就应当承担相应的责任的。
公司会对你采取相应的出发措施。
公司自己也是存在过错的 你还没和它签合同啊 不算正式员工
你应该是会计吧？这个在法律上应该属于过失
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