要看劳动合同中是如何约定工资的。 如果违反约定，能得到经济补偿； 如果合同没有对工资约定，或者公司降低工资并不违反约定，只要不低于当地最低工资，员工不同意而终止合同就不能得到经济补偿。
可以让公司办理失业金
