我想搞清楚，7年是在这家公司工作的吗?还是 你的工作经历是从事IT行业7年？
如果是面试时老板问的，都是形式，问了也是瞎问的。
在这家公司工作7年了，要求涨工资的话，老板已经把问题抛给你了， 你当时没马上回答，现在就被动了。
他问的时候首先 很可能是
1 真想知道你的 工资期望值。（这样你的工资有可能要涨了）
2 就是随便敷衍一下，看看你能开出对少价。不一定兑现，就是看看你能开对手价。（可能你要跳槽，老板想拉你后腿，这个办法最好）
我个人认为，你当时就可以诚恳的直接说你的期望值（如果有想好了的话）。
大部分人都对自己现在的工资不满意，但是要问你具体要多少才合适，不一定都能说得出来。
不仅仅是不敢说，具体要开多少还真不明白。 只是开的越多越好 ，呵呵。
既然老板问你都过几天了，那么就找老板谈谈。
说： 老板，您上次问起我的工资期望值，您身为领导这么关心我的生活，这么尊重我，我真的很感动。您的话我放在心里好好想过了。我想您肯定是信任我，才会直接问我的工资期望值的。我会更努力工作，让您对我更加的信任。
我的期望值是0000 ，我的期望值0000不是没有根据的，我来这家公司已经7年了，在公司的7年来我变成我们科里的骨干，但是我目前的工资是000 ，这比起同行业7年资质的还是少很多。。。
实事求是，把自己的想法说出来，你自己都不敢谈好一点的待遇，老板就更指望不上了~~
要看你在那个省份，根据当地IT平均工资进行对比，客观看待自己的价值，开出你的工资额度。
你应该这样说：重点在于能为公司做点贡献，至于工资就免了吧~~~
楼上说额对 只要问心无愧就好了
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