补偿你5个月的工资，如果未提前一个月通知的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
基本补偿原则是N+1,就是按照你在企业服务的年限，每年按一个月给补偿。如果2010年以后你仍在企业服务但未签合同的，视为不定期劳动合同，补偿原则不变
