这没有什么规定的.
公司效益好,老板大方有慈善心或良心的,有可能会发年终奖,还可能只发一部份人,其他人只能看.也有些是年底全员双薪,再加额外奖金以资鼓励.
公司效益好,老板不大方,或钱有其他地方的投资用途,说不定也不会发.装到自己口袋的钱都认为是自己千难万苦才赚过的,承担了比员工或大的风险,已经支持了工资报酬,不发什么发?
公司效益不好,老板自己毛都愁白了,还怎么发.
奖金总额 = 固定额+总利润×一定比例系数
对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：
奖金数额=（实际年度销售额- 目标年度销售额）×奖金计算比例系数 （如8%）
还有一些企业使用另外一个公式：
奖金额=基本工资×a%
其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
没有特殊的规定，一年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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