若是意外当然算工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。试用期也包括在劳动合同内的，公司有责任赔偿，赶快让单位向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位不申请，职工本人或者近亲属向社会保险行政部门提出工伤申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
上班途中的摔伤是不算工伤的，上下班途中的交通事故中受伤才算。这个跟你试用期关系不大，试用期员工在工伤方面待遇是一样的。
如果因为自己的责任摔伤，不属于工伤
可以配？要看合同
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