员工拒签不合理劳动合同公司给予补偿吗？企业提出不签就辞职，是不是他说让我走人就走人吗？

　　入职第1个月内，双方对于劳动合同打不成一致意见的话，双方劳动关系解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿；

　　如果已入职超过1个月，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

        2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

       3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导

　　4、法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工拒签劳动合同没有经济补偿。如果员工不符合法定的续签合同的条件，企业可以自主决定是否续签，如果不续签，有的地方规定应当提前三十天通知劳动者，如是，如果企业没有提前三十天通知，应当向你多支付一个月的工资。

可以辞退你，如果是第二天就辞退你，也可以。但需给你每工作一年给一个月的工资作补偿，另外，没有提前一个月通知你，还得给你一个月工资。

不是的，必须在提前1个月通知你，而且还要给你补偿金。

在条件不降低的情况下，如果员工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付补偿金。
除非用人单位提出不续签，或者用人单位降低原劳动合同条件（如，降职、降薪等）续签合同而员工不同意的，用人单位应当自2008年起，至合同到期时，每满一年支付一个月的补偿金。