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人事经理-正文-第四章
“我觉得主要还是人际关系。”毕竟是要走的人，没那么多顾忌，而且和冯潜又谈得来，周淑敏爽快的说，“其实上一任曹经理业务能力很强，很多想法和措施都挺好，就是因为在公司没处理好各方面的关系，最终都没能执行下去，被迫离开。人力资源部在公司毕竟只属于支持部门，没业务部门底气那么足，但工作其实也不难，压力不大，公司发展到这规模，基础总是有的，又是国有企业，人事工作只是锦上添花，而不是雪中送炭。实事求是的说，曹经理的专业能力要比张总监强，但张总监能高升，就是在职的那几年，和各部门处理好关系，我觉得这就是很好的借鉴。”说着说着，周淑敏眼光上下打量着冯潜，抿嘴一笑，“这方面冯经理应该没问题，你的沟通能力这么好，亲和力又强，不象曹经理，和各部门经理几乎是三天一小吵，五天一大吵，搞得我们员工和其他部门都很难配合，工作真可说是举步维艰。”
“哈，谢谢你这么看得起我，说不定最后我跑得比曹经理还快……
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