有合同可以直接起诉，不光结算工资公司还得包工养伤，去鉴定中心做伤残鉴定，要求公司赔偿，不结就死诈他一笔，工作证，登记表，考勤记录，同事的证言等证明身份的都是聘用证据，字数限制 见谅
这属于工伤。千万不要离职或者去结清工资！不然就是你要跟他解除雇佣关系了。公司应该有专门处理工伤的部门，先治伤——取得你在公司上班的证明——他们给你治好病——工伤鉴定。有补偿金。如果公司不管去劳动局他
找当地劳动局，先有劳动局仲裁委员会帮你仲裁，虽然不具备强制执行，但是一般的企业是不敢不给劳动局面子的，企业不服仲裁就会由企业去起诉。
你是在团结那里的顺源纺织厂公司上班吗？
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