我是一火锅店的大堂经理 ，手下有个员工很讨厌所有人都讨厌她，但是老板喜欢她，因为在老板在的时候干活

一个成功的团队是需要形形色色的人，总有最好的，也总有个垫底的，虽然有矛盾但也是一个平衡，你可以把她放在一个适合展示她这种“能力”的岗位，如果你要是找老板摊牌，老板感觉是你无能，老板需要的是你来解决这些麻烦，而不是来提出麻烦，她走了还会有另一个来垫底，来被大家“讨厌”，所以你要从你的管理方法和团队建设上来找问题，而不是针对一个人，如果老板连一个员工的这些事情都“事必躬亲”的话建议你尽早跳槽，因为你在浪费时间，这个店做不大，你的职位已经到头了，也就是挂着大堂经理的名，干小组长的活，受累不讨好！！！不过就你提出的这个问题来看，我建议你到大的，规模型的餐饮公司从底层做起，慢慢来提升自己吧，开个玩笑，你要是我的管理人员就冲这个问题，我就已经开除你了！！哈哈哈哈

呵呵，最简单的办法就是，等，你会觉得老板是个笨蛋吗，老板会知道她是什么样的人的，你静等就是了，还有两种，1是找个老板心情不错的时候跟他摊牌，说清楚情况，让老板也可以去问问下面的人，然后看老板什么意思。2是你忍受不了了，就去老板面前辞职，然后说她怎么怎么样，老板错了之类的，甚至可以趁老板下来视察的时候直接说，然后旁边的工友帮你造造势，然后结果就看老板跟那个女的有没有私情了，如果老板是个聪明人就会赶走她，继续用你，希望帮到你，新年快乐

人员关系是一个很复杂的问题，可以跟老板讲明，但要清楚她跟老板的关系，大家为什么讨厌她，只是她会拍马屁吗？既然你是大堂经理她是否属于你的属下呢？如果她在你的管理范围之内，希望你不要感情用事，发挥你的领导作用。

拍下来，给老板讲实况！