规章制度和岗位职责可以放一起吗

岗位职责主要是阐述该岗位承担的主要工作任务。只是任务的列举，不表述工作的标准及相关制度要求。但也有个别列外的需要从两个方面来判断：
1、看这些制度性规定的性质。如果涉及岗位多少，内容丰富程度，对企业管理的重要性。
2、看岗位包含的职责情况。岗位承担工作的复杂性，岗位工作任务界限是否明确。
只是对于个别职责简单，工作界限明确，制度性规定也少，并且只涉及一个岗位的情况，才可以合并到一起。如果这些针对本岗位的制度性规定涉及多个岗位、内容比较丰富、对企业日常管理来说比较重要，并且本岗位工作比较复杂，承担的工作较多，各任务间界限也不明晰，一般对岗位工作的制度都从岗位职责中分离出来。这样的好处是：
1、制度完整性强，而不是分散在各个岗位中。
2、有些重要的制度需要形成单独的范围、标准、检查、考评、奖罚体系。
3、涉及共性的东西为了防止在每个岗位中重复，也单独列出来。如劳动纪律、出差管理、费用报销等。
4、岗位职责内容太多反而冲淡主题内容。对于有些任务界限不明的，制度性规定要分散在具体岗位中，不易界定以哪一个岗位部分为主。

岗位职责包括职位岗位职责和部门岗位职责，是规章制度的内容之一，当然可以与规章制度放在一起。

超市规章制度我觉得我说了也没用因为每一个超市的不一样的
管理制度也是
利如上海大润发上班时间不可以互相说话，可在易买得就可以
部门岗位：一是家电大二是蔬果三是酒饮料四是生活用品五是……你想做那个就做那个。职责说起来这些就是太多了
超市会有明确规定的，我在的是上海老西门易买得
有空和你交流～

岗位职责就是根据公司的规章制度而定订的，因此可以放在一起。

规章制度有针对单个岗位的，也有制度车间或部门的，甚至是全企业的。
而岗位职责基本上上针对岗位的。
所以应该根据需要来决定是否要合并在一起。