你没面子的时候正是领导长面子的时候啊. 说你,你只管答应着就是了.只要你们领导不是因为经常说你而产生了习惯就好.
这样,在你们之间就容易形成某种默契.以后好处少不了你的.
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这样的话,你应该是个新手吧,至少你们领导养成批评你的习惯是从你还是新手时开始的.一般领导对于新手都爱这样.一来显示他在所从事领域高你一等,二来他自己心里也觉得痛快.
想要摆脱现状,我觉得还是先忍忍吧.至少得到你真的可以做得让人挑不出毛病来,而且你们领导也承认你不再是新手的时候.到这个时候,才可以请同事朋友从领导旁边暗中提示.你自己千万不要直说,你的同事朋友也不要和领导直说,不然他会认为你们在对他指手画脚从而产生逆反心理.得让他觉得你的成长是他带出来的,不再批评你是他自己的决定.
这样领导脸上才有光.
另外,我觉得这真的不算是什么坏事啊.领导每天批评,与你说话,你与领导的关系自然要比别人与他亲近得多.把你当成你的师傅.可以开玩笑似的说,你就是你一手带出来的,他就是你的师傅.巴结起来不是比别人方便多了? 当然,你还是得尽力做好工作,不要犯大错误,这样随着时间流逝,他也会逐渐对你放心.而形成这种默契之后,你有时候甚至还得故意犯一些无关紧要的小错让他来指出,以显示出他永远是你的导师.
此举最大缺点是你心里会极度地不爽!!! 忍了!!
呵呵 说你你也得忍着.人呀!先得做孙子之后才能做爷爷! 你跟他碰你还真碰不过他! 一个人说你错,那不一定叫错!一 群人说你错,呵呵那你还真得要反思反思了哦! 我知道有的人挺难相处的,可没办法啊!所以做人要象水一样,放在什么样的容器中就得变成什么样.明白了么? 多真心的赞美别人哦...呵呵
我想尊重与被尊重是相互的.先要学会尊重,然后会被尊重.
我以前也会遇到那样的人，不知道他们为什么喜欢把快乐建立在别人得痛苦上，好像别人向他们低头他们就会有自豪感
这种领导最另人讨厌，这官也不可能当大的，注定一辈子让人骂
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