各位，我想问下，是不是考MBA都是需要提前到要报考的大学参加面试的？？

楼主你好！参加MBA面试是你通过了考试之后才可以的，性质相当于MBA复试。
　　面试是MBA第二轮复试的重要内容。各院校面试的流程不尽一样，但一般都包括两部分。一是个人面试，由考生向考官做3-5分钟的自我陈述，然后回答考官提问;二是小组面试，由6-8名考生组成一个小组，抽取一个案例进行讨论，考官籍此观察评价考生在小组讨论中的作用和表现。面试是对一个考生综合素质的考察过程，一般由2名考官来进行。
　　个人面试环节
　　个人面试是一对一的了解并考察评价考生的学习工作背景、知识技能水平、沟通交流能力、职业发展规划以及外表仪容仪态等。
　　考生要注意面试时的仪容仪表。仪容仪表包括着装、语言、声音、坐立等行为举止。
　　外表是给考官的第一印象，第一印象的好坏往往决定评分的基准。什么样的着装是合适的?第一是整洁合体，“衣贵洁，不贵华”。第二是符合情境。商学院培养的是商业领域人才，所以保守的商业正装是首选。男士深色西装，衬衣领带皮鞋，修理边幅。女士职业套装，画淡妆。我辅导的考生中就有忽视了这一点的。有外地考生，刚下飞机就匆匆赶来的;有因天气寒冷，穿得很臃肿的。这些原因在培训辅导时你有机会解释，在正式面试时是没有机会解释的。还有考生声称“不习惯”穿正装，“从没穿过”，这让我对其工作背景打上大大的问号。标新立异或深具“艺术”风格的着装是坚决杜绝的。服装的颜色质地搭配需要注意，要从总体上给人一种稳重得体，而又富有朝气与活力的感觉。这既展现了你的商业素养，又表现出你对面试的认真准备，对报考学校和面试考官的尊重。总之，要让着装成为面试加分因素而非扣分因素。
　　面试时的语言谈吐、行为举止都非常重要。进入面试房间后，先与考官打招呼问好，双手递上面试材料，按照吩咐在考官对面的椅子上端坐。坐姿要正，抬头、挺胸、腰直，身体放松、不紧绷。男士双手自然放于膝上，女士可双手合抱，微侧放于腰间或膝上，两腿自然并拢。无论男女，翘二郎腿是坚决杜绝的。整个坐姿要优雅自然，适当放松不紧张。这样使自己在面试中保持一个自然放松的心情，正常发挥水平。
　　在自我陈述和回答考官提问时，声音要清晰洪亮，语速适中，语调有高低起伏，但不做作矫情。声音的大小根据面试房间的大小、环境，以面试官清楚听到为准。通过语调的高低来突出自己希望强调的内容。曾有位考生，天生嗓音很低沉，说话很难听清楚。我要求他放慢语速、提高声音来克服自身缺陷。还有很多考生，私下场合讲话时声音很清晰洪亮，但面试时却声音很低，而且越讲越低。这一般有两个原因。一是对自己陈述的内容不熟悉;二是对自己讲的内容不自信。我要求他们首先认真准备自己的简历，真实可靠，并熟悉自己简历的内容。陈述自己的做过的工作应该是很熟悉的，不需要去编造，也不用去拘泥语言文字的组织。工作经历的陈述要重内容而非形式。其次要对自己的工作经历有很强的自信心，“我努力地工作了，而且取得了很好的成绩，我在这一行就是做得最好的”。要相信，在谈论你自己的工作内容时，考官不一定懂得比你多。所以自信心是非常重要的。有了充分的自信，在语言表达、仪态仪表上才能收放自如，更能影响感染考官。
　　简历的书写与陈述
　　有些学校是在报考时网上提交简历，有些则要求考生在面试时提交一份简历。一份优秀的简历，能引起考官的注意，并给予很高的评价。简历应该怎么写?这是很多考生疑惑的问题。报考MBA入学的简历不等同于一般的求职简历。MBA希望录取的是具有相当工作经验，且具备一定管理知识技能的人才，这些人都是所在单位中的绩优者。因此，简历中需要着重突出的是工作职责和工作业绩。
　　简历的内容，控制在一页A4纸内。最上面还是一般的个人资料，像姓名、年龄、最高学历、专业等，这些基本都没问题。有个别考生写得特别细，把身高、体重、籍贯、爱好等都一一列出，我认为没有必要。我们要充分把握这一页纸的空间，剔除一切垃圾信息。在这页纸上每一条信息、每一句话都应该是为展示自己的能力、自己的业绩服务的。
　　接下来是工作经历的罗列。采用倒序形式，从最近的工作经历开始。工作经历是这页简历中的主要内容，因此从篇幅上也要占据大部分页面。按照工作单位来分，每家单位是独立一段。第一行是工作单位名称、起止时间、工作职位，可以采用加粗加黑的形式突出这一行。接下来是自己在这家单位工作的描述。我建议只写三部分内容。一是工作单位介绍;二是工作职责描述;三是工作业绩总结，每一部分独立成行。对于第一部分工作单位介绍，我建议一句话讲清自己企业的业务领域范围和在业界的地位就行。不要忽略自己企业的地位，俗话说“宰相家人七品官”，“水涨船高”。在一个优秀的企业工作和在一个普通的企业工作，其经历是截然不同的。尤其是对于行业性很强的，不容易为普通人所知的企业，更需要讲清行业地位。如果是就职于知名企业比如500强、着名国内企业，他们的业务领域大家都熟悉，这时这部分就可以跳过不写。有位考生，来自某省移动公司，讲工作经历时从公司介绍开始，足足讲了30秒中国移动的业绩。这毫无必要，移动是什么样的企业中国人都知道，不需要考生来重复，考生完全浪费了陈述时间的1/10到1/6.还有位考生，工作单位是一家自动控制领域很有名的企业，但其工作内容的陈述却完全是服务外包，让我很糊涂。后来在询问阶段才清楚这家自控企业下面有三个独立业务公司，而服务外包公司是其一，而且是新成立的。我建议他在这段工作经历中增加开头一句话，介绍自己的公司构架和业务领域。
　　工作职责的描述要清晰完备。你在公司哪个部门，从事的是什么业务，承担的是什么样的职责。如果是管理职能，具体管理的人员数量、财务金额、项目大小等要清楚表达。通过工作职责的描述，让考官清楚的知道你的工作内容，你在公司中所处的地位。MBA是一门实践性很强的学科，希望录取的是有一定管理经验的人才。如果你在公司中处于一个中层管理职位，是特别有利的因素，尤其对于名校MBA更是如此。有位很年轻的女考生，在一家单位工作了三年，职位是总经理助理，在简历中没有职责描述。从年龄、资历和简历上看，我认为就是一名总经理秘书的角色。后来聊的过程中才发现她是工作在家族企业中，父亲是GM，她是助理，公司的内部行政事务都交给了她处理，其实从事的是副总的角色。我建议她在简历中把工作职责的描述写出来。
　　工作业绩的描述要有实有据。工作业绩是一个人工作能力的最终展现。你在所就职的公司中完成了什么样的项目，实现了什么目标，获得了怎样的提升。这些都应该据实表现出来。工作业绩的展现，最好能用具体的实例或数字来表示，比如销售业绩从一千万增长到了三千万;市场份额从20%增长到了40%;企业财务资金利用率提高了10%;企业排名上升到业内第一等等。这些数据是很有说服力的，简单的一个数字抵得上好几句语言的描述。通过数字来说明业绩，需要注意的是要突出数字的变化。单独的一个数字是没有意义的。比如说你承担销售管理职责后，帮助公司实现销售收入五千万。五千万看似很大，但说明不了问题。公司是卖飞机的还是卖衬衣的，这个数字意义完全不同。你管销售前，公司销售收入是多少?是一千万还是八千万?结果也截然相反。因此数字是通过比较来证明业绩的。
　　如果考生的工作经历能充分反映出该考生在事业上成长的轨迹，比如在一个行业或一种职业中长期发展，步步提升，这样的履历是很受欢迎的。有些考生频繁换工作，而且基本属于原地踏步;有些考生工作年限短，资历不深。对于这些考生，就需要淡化工作经历的展示，而想办法突出自己的潜质，经过MBA的系统学习，未来有机会成为一个职场出色人才。
　　工作经历后面就是教育经历。MBA考生没有应届生，大学的经历已不是很重要，因此这一部分可以一带而过。对于大学出身名校的考生，或者在大学内取得突出成绩的考生，可以多写两句，争取加分因素。
　　个人工作和教育经历陈述完后，可以用半分钟到一分钟时间，讲讲自己为什么要报考MBA和为什么选择贵校，来表现自己清晰的职业规划和人生目标，也表现出对所报考院校的了解和渴望。
　　个人陈述完，考官会提一些问题。考官提问全凭个人喜好，没有规定，内容也不限定。大多数考官会对考生的工作经历做些追问，了解考生某一工作经历的详情。如果这种问题，对考生来说是比较容易的，这是考生最为熟悉的领域。考生只要按照上面讲的一些原则据实回答就行。有些考官会问一些知识性的问题，以此考察考生知识背景是否全面，这些知识问题多集中在经济、金融和管理方面，而且跟考生工作领域有关联。如果考生平时多积累学习，也不是难事。有时考官会问一些更宽泛的问题，比如你阅读过的书籍，你对一些社会问题的思考，你的爱好等等。这是考官对考生性格、阅历和思维的一个考察，这些问题无法预测，考生难于提前准备，有一定难度。在AbleSky网站上有部分学校面试考官提问的归纳汇总，考生可以参阅。整个提问环节，考生秉持一个原则，首先仔细听清考官问题，不急于回答，先思考考官提问的目的，是检验工作的成绩?是考察知识水平?还是测试思维思辨的能力?有针对性的回答考官问题。在回答中，结论正确与否不是最重要的，而回答的语言逻辑和思维逻辑才是更重要的。
　　整个个人陈述和问题回答环节以内容平实、态度真诚为好，避免煽情。这不是演讲，更不是表演。考官需要了解的是真实的考生，真诚才是最厉害的武器。整个面试过程中要思想集中、态度诚恳、仪态端庄稳重，可以辅之以手势等肢体语言来强调自己的观点。在陈述和对话过程中要保持目视考官，这既是对考官的尊重，又是与考官加强交流。

MBA提前面试，是相对于“先笔试，后复试”的常规录取流程，一些MBA院校采取“先面试，后笔试”，实行“面试通过+笔试过线=直接录取”政策。因面试提前了，这一政策就称为“提前面试”，简称“提面”。
相对于其他管理类硕士联考，MBA可能是唯一一个需要面试的专业。这跟各商学院在MBA专业上希望招生到的学生群体有关。
MBA是目前世界上最受欢迎的专业学位课程。MBA旨在培养商业和管理职业所需的技能。优质商学院通常要求考生至少有几年的专业工作经验。申请人通常还被要求提交大学成绩单，参考信函，工作及管理背景调查、以及反映他们为什么想要攻读MBA的目的陈述。
对于MBA商学院来说，MBA学生的生活和经历差异相当大，MBA商学院需要更多的了解MBA申请者的背景和潜力，判断他们是否具备一个优秀MBA候选人的品质。这些品质通过笔试很难检验出来，所以无论国外还是国内，都会采用面试的方法进行筛选。并且把MBA提前面试或者MBA复试面试的成绩作为录取的重要依据。
02MBA提前面试好处有哪些?
MBA提前面试强调面试、弱化笔试。对于工作年限较长、长时间没有接触应试考试的学生而言，进入MBA商学院的门坎儿大大降低了。
03MBA提前面试有多重要？
非常重要！非常重要！非常重要！
国内所有的MBA学校对考生不断提升的标准就是MBA面试成绩和支付学费的能力。
不仅仅是清华北大复旦交大这样的顶级MBA学校面试成绩权重非常大，对于任何一个有招生选择权的商学院，MBA面试成绩都拥有是否录取的“一票否决权”。
MBA面试是一个MBA学校观察和了解你如何进行沟通的最好机会，也是全方位确认MBA候选人是否有具有潜力以及是否有什么问题、疑点的最后机会。
对于报考交大、高金、复旦这样的MBA名校，通过他们的MBA面试是一个非常艰巨、复杂并且需要运气的过程。只有充分了解信息并且准备充分的申请者才能把握住宝贵的机会。 鉴于面试的重要性，充分并且深思熟虑的面试准备至关重要。

是的

为什么要报考MBA?原因我很清楚，但到底是读全日制还是非全日制，内心总是迷迷糊糊的。报考MBA到底是选择MBA全日制好还是非全日制好?对此给你梳理一下适合报读MBA的情形，答案也就知道了。
一.寻求职业转换者

原有行业的资源对这类考生的职业转换帮助不大，因此需要寻求一个新的平台，进行自我提升并利用学校资源，获取职业发展的转型。但这类考生在报考时，需要考虑所报考院校在职业发展方面是否能提供丰富资源，并考虑未来职业转换成功的可能性。

二.有创业意向者

MBA带来了知识的沉淀和补充，同时在这个学习的过程当中，逐渐建立创业所需的人脉，资源，思维意识等等各方面的东西，将来能更轻松的去做想做的事情，为创业打下良好的基础。

三.工作3-6年左右的年轻人

这类考生可能在他的职业发展中遇到第一个瓶颈，没能像自己期望那样可以走得更快。通过MBA的学习，不仅为管理提升创造可能，同时也有利于职业转型。而且，学习也是校园生活的充分体验，能够在工作一段时间后重返校园，结识一批和自己志趣相投的朋友，也是人生一段难忘的记忆。