国有国法，家有家规，那个企业会允许员工工作时间看视频？既然你知道这样做是错误的，那就是明知故犯，处理不处理或怎样处理是企业的行为，个人左右不了的。写检查是一种方式，即使你不写，如果触犯了企业有关规定也会被处理的。
但通过检查可以看出一个人认错的态度和改错的决心，也许，领导会根据你诚恳的检讨减轻处罚或只做书面或口头上的警诫。这个牵涉不到个人尊严的事上的！如果按照你的逻辑，触犯了规定，领导应该视而不见才对，还要替你隐瞒。
通过你所描述的内容看，你到现在还没有从内心真正认识到自己的错误，你听说过那个人因为犯了错误被辞退或被开除后会得到赔偿的？当然，除去按照有关企业规定（必须是合理的）扣发的工资及奖金以外的资金，公司必须也会给你结算清的。
写检讨要看烦的是什么错误，也要看让你写检讨的犯不犯同样的错误，最终决定的要看公司是不是对你这种错误有明文规定必须写检讨，如果没有的话就没有依据，你可以不写
请问领导看不看视频？领导的领导看到了是不是也要求写检讨？
另外一些领导只是为了让你服从他的所谓“人治”管理，也就是因为你没听他的话没有按照他的工作方式做事情而写，那就不该写——我有我的工作方法，我做的和你的不一致可以讨论，但是不能因为我没有按照你的意思来就要写检讨
都什么年代了，还这么官僚，因为看视频就写检讨
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