根据劳动法生病期间,单位单方面解除劳动合同,需要给于

这样的情况下，用人单位的解除合同是合法的。经济补偿金按你的实际工龄（包括病假），每满一年支付一个月工资的经济补偿金。还要提前30天通知你的。如果没有通知的话，要多支付一个月工资的经济补偿金。

首先，你要确定你是职业病，还是自己健康问题，如果是职业病单位不能单方面解除合同，根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其次，单位和你解除合同时，还应支付你一个月的工资作为经济补偿金。

工作满一年的，按照劳动合同法，医疗期为三个月，目前病假已满三个月，劳动者依然无法胜任工作或仍需治疗的，用人单位可以解除劳动关系
按照劳动合同法，工作满一年补偿一个月工资标准，工资以前十二个月平均工资计算
单位不属于违法解除，因此不承担赔偿责任，但需要支付补偿金

劳动合同法规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　

根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
因此，因此用人单位要解除你们的劳动合同的话必须是你在医疗期满后你不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这一个程序必须要有的，否则用人单位就是违法解除劳动合同，要是你 不能从事原来的工作且用人单位给你另行安排了一个工作后，在提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同或者额外支付你一个月工资后，就不是违法解除劳动合同，只需支付你一个月的经济补偿金即可。