我是2006年11月1日入职，今天收到公司电话要裁减人员，赔偿应该按照6年算还是7年，年终奖是否能争取

法律允许企业进行经济性裁员，但要符合法定条件。劳动合同法第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果你的公司没达到上述裁员条件，如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

上述两种情况解除劳动合同都需要支付经济补偿，你的补偿标准为6个半月的工资，后一种情况你还可以多得一个月的工资。

能否争取年终奖，主要看劳动合同以及企业薪酬制度中的相关规定。若没有规定，则很难争取到。

对2012年未签劳动合同的事实，请注意上一份到期合同中关于续期的约定，若没有约定自动续期，你有权申请劳动仲裁，要求赔偿11个月的工资，两者之间没有冲突。

N为工龄吗？有话应该是5。应当指出，财务补偿，参考工资，但不是工资。

请参阅“劳动合同法”的补偿规定：
第四十六条有下列情形之一，用人单位应当支付劳动者经济补偿：

...
（四）用人单位按照劳??动合同的第41条第一款的规定公布的裁员
...
第四十七条经济补偿金的职工在年支付给劳动者在该单位工作每满一年一个月的工资标准支付。少于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。
工人每月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，他们的工资的经济补偿标准的每月平均工资三倍的数额支付给其最高多年的支付经济补偿金不超过12年。
本节中，术语“每月工资是指解除或者终止劳动合同的首十二个月的平均工资。

赔偿6个半月，如无正当理由，可以算违法解除，要求双倍赔偿。同时可以要求赔偿没签劳动合同的双倍工资，两个不冲突，但是否能赔偿11个月，要看诉讼时效。