公司发展顺利时，再接再厉、居安思危公司进行变革时，理解支持、积极配合公司遇到困难时，挺身而出、同舟共济当然你的企业文化不应仅仅是为了应付困难，而是应该在公司做的好时能给予员工更多，不单单是金钱，可以有尊重，发展，和归属感。这样当公司有困难时员工才愿意与你一起面对。
你可以用平时个人在低谷时树立的信心用在公司的员工身上，生活多变，有时阴雨有时晴。可以以“挑战”这个话题来激情员工的热情。
8个字 团结进取 不离不弃
