先确定你进公司时有没有签订书面合同，合同期限多长，试用期为几个月。
根据劳动合同法第十九条规定，除了合同期限三年或超过三年能约定试用期为六个月外，其他都不能超六个月。
如果你的合同期超三年，那六个月试用期内没有补偿。如果试用期已满，根据劳动合同法第四十一条经济性裁员的规定，一般情况也没有补偿。如果上述两项都没有的话，公司应当向你支付半个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知，应当多支付你一个月工资。
祝你好运！
谢谢！
如果是在试用期内，没有补偿，如果试用期已满，公司应当向你支付半个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知，应当多支付你一个月工资。
如因公司裁员，非证明你不符合录用条件的情况下，在过了试用期后，需提前一个月告知，如未提前告知，需支付1个月工资的代通知金和半个月工资的经济补偿金。
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