公司调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿或补偿？如果有赔偿，如果赔？

公司调整员工的岗位是合法的，不需要征求本人同意，劳动合同上一般会有“服从工作安排”的条款，劳动法规定，职工严重违反企业规章制度，给企业造成损失的，企业可以解除职工劳动合同，如果你不服从调动，按常理讲不会给企业造成损失，从法律上讲依据不足，但是还要看你们企业是否有相应的制度规定了不服从调动可以解除劳动合同，如果有的话，企业的做法也是可以的，但是应该支付2个半月的经济补偿金。这个官司打起来比较麻烦，你可以先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，15日内去法院起诉。建议你服从调动，个人打官司耗不起。

1\、调岗，是需要与你协商的，是双方一致意思的表示
2、正常范围内的岗位调整，根据公司内部管理制度来讲是合理的
3、岗位调整事宜法规为前提，正常的调整你应该服从。
4、年终考核是否影响你的奖金，这很难讲，但是产生影响的可能性比较大，考核是一个主观意识很强烈的东西。
5、你不同意调岗，单位不能擅自解除劳动合同，否则承担违法事实，除经济补偿为还会支付赔偿金。
6、在补偿金之外最多再获得每满一年一个月的赔偿金。

1 如果合同中有岗位的约定 而公司让你们转岗则属于违法
2 如果以此为由解除合同 应该支付补偿金
3 按你在公司工作的年限支付补偿金 工作满一年 给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做代通知金 标准为上个月应得工资