你所谓的任职文件,是什么意思？是任职条件，还是职责分工？
1.0 岗位信息
2.0 报告关系
岗位名称
营销总监
所属部门
营销中心
直接上级：副总经理
直接下级：销售部经理、市场部经理
职务级别
总监
薪资级别
3.0 任职资格
性 别
男性
年龄
33-48
户籍
不限
教 育 背 景
大专以上
同 行 经 验
同行业工作经验两年以上
同 职 务 经 历
3年以上同岗位工作经历
技 能 要 求
◆具有丰富的营销理论和实战经验；
◆对营销管理工作有深刻认识；
◆善于组件、培训并管理高效团队；
◆具备较好的协作精神与适应能力；
◆具有敏锐的市场感知力，精确把握市场动态和方向；
◆具备优秀的营销策划、营销管理和销售模式设计能力；
◆具有良好的文案处理能力和口头表达能力；
◆熟练掌握品牌推广流程，精通品牌运作管理；
◆熟练操作办公软件。
其 他 要 求
★具有良好的职业操守和素养；
★个性正直、坦诚、自信而主动；
★心态开放、平和、包容且积极进取；
★高度的工作热情与良好的团队合作精神；
★优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
★较强的观察力和应变能力。
是不是类似这样的？
4.0 职责说明
岗位
价值
全面负责公司营销管理工作，实施立体化的品牌战略与营销战略，有效管理企业品牌、销售人员与客户，确保公司营销工作的正常运行与营销目标的实现。
项目
具体内容（按重要性排列）
考核依据/标准
岗位
职责
1
协助总经办制定公司发展战略，依据公司整体战略，组织制定营销战略规划和年度营销策略。
2
依据公司年度营销策略，制定年度营销方案，明确营销目标。
3
设计公司品牌战略与品牌推广模式，提升品牌建设成效；
4
规划公司营销系统的整体运营，做好团队建设、培训与管理；
5
组织编制公司阶段性销售计划及销售费用预算，并监督实施；
6
健全营销管理系统，推动构建优质营销平台；
7
贯彻公司产品策略与政策，对产品价格浮动提出建议；
8
引导、推动并监控销售与市场工作的方向和进度；
9
定期分析市场发展趋势，为营销政策调整提供依据；
10
有效管理公司客户，不断提高客户服务工作的标准化；
11
督导营销与品牌策略的执行，保证阶段性营销目标的完成；
12
管理公司品牌形象并定期分析品牌在区域市场的推广状况；
13
做好营销分析工作，对公司营销目标达成情况进行评估考核；
14
主持重要的商务洽谈与合同签订工作；
15
完成总经办交办的其他工作任务。
岗位权限
1
公司重大决策建议权；
2
营销资源管理权和调配权；
3
营销中心具体业务决策权；
4
营销系统经理级人事任免建议权，经理级以下人事任免权及岗位调动权；
5
分管部门工作的监督检查权；
6
直接下级工作争议的裁决权；
7
所属下级考核评价权；
8
权限内的财务审批权
拟订（本岗位）
审核（上级）
批准（总经理）
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姓名
密级：□极机密□机密■一般
签批与日期
保管：人资部
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